Должностная инструкция Инженера по подготовке кадров

                                                                УТВЕРЖДАЮ
___________________________________                   (Фамилия, инициалы) (наименование организации, пред-                 ________________________ приятия и т.п., его организационно-              (директор или иное долж- правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-                                                   ченное утверждать долж-                                                   ностную инструкцию)
                                                 "  " ____________ 20__г.
                                                 м.п.


                         Должностная инструкция                       инженера по подготовке кадров              ______________________________________________              (наименование организации, предприятия и т.п.)
               "  " ____________ 20__г.        N__________


     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на основании трудового договора с __________________________________________                                (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с     составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                           I. Общие положения      1.1. Инженер   по   подготовке   кадров   относится   к    категории специалистов.      1.2. На должность:      - инженера  по  подготовке  кадров назначается лицо,  имеющее высшее профессиональное (техническое  или  инженерно-экономическое)  образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование  и  стаж  работы  в должности  техника  I  категории  не  менее  ______  лет,  или  в  других должностях,  замещаемых   специалистами   со   средним   профессиональным образованием, не менее ______ лет;      - инженера  по  подготовке  кадров  II  категории  -  лицо,  имеющее профессиональное  (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности  инженера  по  подготовке  кадров  или  в  других инженерно-технических должностях,   замещаемых   специалистами  с  высшим образованием, не менее ______ лет;      - инженера  по подготовке кадров I категории - лицо,  имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование  и стаж работы  в  должности  инженера  по подготовке кадров II категории не менее _______ лет.      1.3. Назначение  на  должность  и  освобождение  от нее производится приказом директора  предприятия  по   представлению   начальника   отдела подготовки кадров.      1.4. Инженер по подготовке кадров должен знать:      - законодательные и нормативные правовые акты по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;      - структуру  и  штаты  предприятия,  его  профиль,  специализацию  и перспективы развития;      - кадровую политику и стратегию предприятия;      - основные   технологические   процессы    производства    продукции предприятия;      - формы, виды и методы профессионального обучения;      - порядок  разработки планов подготовки,  переподготовки и повышения квалификации кадров,    учебных     планов     и     программ,     другой учебно-методической документации;      - порядок оформления договоров с учебными заведениями;      - порядок   составления   смет  затрат  на  подготовку  и  повышение квалификации кадров  и  оформления  трудовых  договоров  (контрактов)   с преподавателями и инструкторами;      - прогрессивные формы, методы и средства обучения;      - порядок финансирования затрат на обучение;      - организацию работы по профориентации и профотбору;      - систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;      - порядок ведения учета и составления  отчетности  по  подготовке  и повышению квалификации кадров;      - основы педагогики, социологии, психологии и организации труда;      - основы трудового законодательства;      - основы экономики, организации производства, труда и управления;      - правила   и   нормы   по   охране   труда,  технике  безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;      - _________________________________________________________________.      1.5. Инженер  по  подготовке  кадров   подчиняется   непосредственно начальнику отдела подготовки кадров.      1.6. Во   время   отсутствия   инженера   по    подготовке    кадров (командировка,  отпуск,  болезнь  и  пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в   установленном   порядке.    Данное    лицо    приобретает соответствующие права   и   несет   ответственность   за  качественное  и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.      1.7. ______________________________________________________________.

                      II. Должностные обязанности      Инженер по подготовке кадров:      2.1. Организует  профессиональное  обучение  рабочих   и   повышение квалификации руководящих    работников    и   специалистов   (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных   учебных   заведениях,   экономическую   учебу, практическое обучение  молодых  специалистов  в  период  прохождения  ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).      2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах  и с учетом    требований    рыночной    экономики   разрабатывает   проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров,  повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.      2.3. Устанавливает  контакты  с  учебными   заведениями,   оформляет договоры на   подготовку,   переподготовку   и   повышение   квалификации работников предприятия.      2.4. Составляет   графики   направления   руководящих  работников  и специалистов в   учебные   заведения   для   повышения   квалификации   в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.      2.5. Принимает  участие  в  работе  по  профессиональной  ориентации молодежи, а  также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального  развития,  пособий  и  рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).      2.6. Осуществляет руководство учебно-методической  работой  по  всем видам и   формам   подготовки   и   повышения   квалификации   кадров  на производстве.      2.7. Подбирает  кадры  преподавателей  и   инструкторов   из   числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.      2.8. Контролирует  систематичность  и  качество  проводимых занятий, успеваемость учащихся,  соблюдение сроков  обучения,  выполнение  учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.      2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного  процесса  необходимой методической литературой,   а  также  оснащению  учебных  и  методических кабинетов оборудованием,  техническими средствами  обучения,  инвентарем, наглядными пособиями,    а    также    внедрению    в   учебный   процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.      2.10. Участвует    в   проведении   итоговых   занятий,   экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.      2.11. Организует   лекции   и   доклады,   проведение   семинаров  и консультаций в  целях  повышения   уровня   профессиональной   подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.      2.12. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами,  составляет  сметы  затрат  на  подготовку  и  повышение квалификации кадров,  оплату  труда  за  обучение  кадров  и  руководство производственной практикой,   контролирует   правильность   использования средств на эти цели.      2.13. Участвует  в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников,  обучающихся на курсах и в  учебных  заведениях без отрыва  от  производства,  за  подготовкой  и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального  образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.      2.14. Принимает  участие  в  организации  работы   квалифицированных комиссий и  учебно-методического  совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве,  реализации их решений, разработке мер, способствующих росту   производительности   труда   за   счет   повышения квалификации и мастерства работников.      2.15. Постоянно  совершенствует  формы  и  методы  профессионального обучения и повышения квалификации  кадров  на  производстве,  обобщает  и распространяет передовой опыт в этой области.      2.16. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих  и  служащих,  рост производительности труда,  заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.      2.17. _____________________________________________________________.

                                III. Права      Инженер по подготовке кадров имеет право:      3.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия, касающимися его деятельности.      3.2. Вносить    на    рассмотрение    руководства   предложения   по совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями,  предусмотренными настоящей должностной инструкцией.      3.3. Сообщать  непосредственному  руководителю  о  всех выявленных в процессе  исполнения  своих  должностных   обязанностей   недостатках   в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.      3.4. Запрашивать    лично   или   по   поручению   непосредственного руководителя от руководителей подразделений  предприятия  и  специалистов информацию   и   документы,   необходимые   для   выполнения  должностных обязанностей.      3.5. Привлекать   специалистов    всех    (отдельных)    структурных подразделений к   решению   задач,   возложенных   на   него   (если  это предусмотрено положениями о структурных  подразделениях,  если  нет  -  с разрешения руководителя).      3.6. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в исполнении им его должностных обязанностей и прав.      3.7. ______________________________________________________________.

                           IV. Ответственность      Инженер по подготовке кадров несет ответственность:      4.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.      4.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.      4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.




     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________                                                           (наименование, _____________________________.    номер и дата документа)



Руководитель организации (предприятия)                (инициалы, фамилия) по подчиненности начальника отдела кадров       _________________________                                                         (подпись)
                                                "  " _____________ 20__г.


СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
          (инициалы, фамилия) _____________________________        (подпись)
"  " ________________ 20__г.


С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)                                                 _________________________                                                         (подпись)
                                                "  " _____________ 20__г.
Главная || || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || ||

Домашний бизнес: Часть 1 || || Часть 2 || || Часть 3 || || Часть 4

 ||


„Kdo má tak málo fantazie, že své lži musí opírat o důkazy, měl by raději rovnou mluvit pravdu.“ Oscar Wilde