Как организовать тренинговый бизнес на базе кадрового агентства?

Тренинги в кадровых агентствах
Как организовать тренинговый бизнес на базе  кадрового агентства?
Различные тренинги и обучающие курсы в последнее время пользуются огромным спросом. Сегодня мы рассмотрим интересную идею тренингового бизнеса, организованного на базе кадрового агентства.

Основная цель бизнеса – обучение и развитие персонала. Эта ниша на сегодняшний день является недостаточно заполненной, спрос со стороны специалистов и компаний на услуги тренеров личностного роста или преподавателей различных обучающих курсов велик, особенно в том случае, если даваемые ими знания востребованы людьми. Тренинги могут быть совершенно любыми – все зависит от ваших знаний и опыта или возможности пригласить для чтения курсов специалиста в выбранной вами области.

Несмотря на то, что тренинговый бизнес начал развиваться относительно недавно и сегмент рынка пока очень мало заполнен, лучше с самого начала продумать такую концепцию, которая сделает ваше дело действительно уникальным. Сочетание тренингов и работы кадровых агентств – это именно та изюминка, которой не хватает в традиционных услугах. К примеру, в кадровое агентство обращается специалист, который хотел бы получить высокооплачиваемую работу, но при этом не имеет достаточных знаний или опыта. Задача специалиста по кадрам убедить такого клиента согласиться занять вакансию с меньшей зарплатой, после чего он посещает курсы и тренинги, а по их окончании вновь выходит на рынок труда, но уже вооруженный новыми знаниями. Все просто.

Еще одна категория целевых клиентов – профессионалы, которым требуется периодическое повышение квалификации. Рынок труда сегодня предъявляет огромные требования к специалистов самых разных специальностей. Чтобы оставаться востребованным, профессионал должен постоянно развиваться, повышать уровень своих знаний, опыт, профессиональные навыки и т. д.

Обязательно потребуется программа курсов. В первую очередь, необходимо решить, какие курсы будут проводиться. Понятно, что они, в первую очередь, являются не психологическими, а профессиональными, например, «Школа продавцов» или «Особенности управления персоналом на предприятии» и т. д. На последнем этапе обучения можно проводить своеобразные конкурсы, где соискатели сдают экзамен в виде ролевых игр, а работодатели получают возможность оценить их уровень и выбрать подходящего кандидата.

Доход в этом случае обеспечивает и традиционная работа кадрового агентства по подбору персонала, и оплата курсов.

Тренинги

Главная || || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || ||

Домашний бизнес: Часть 1 || || Часть 2 || || Часть 3 || || Часть 4

 ||


„Mějte dobrou náladu. Dobrá nálada vaše problémy sice nevyřeší, ale naštve tolik lidí kolem, že stojí za to si ji užít.“ Jan Werich