Мошеннические вакансии-приманки

Статьи о работе
Помогите найти работу!

Хорошее агентство по трудоустройству тем и отличается от сомнительной конторы, что напрямую сотрудничает с партнерами-работодателями, постоянно изучает ситуацию в компаниях и на предприятиях, дабы оперативно поставлять нанимателям нужных специалистов. Это серьезный, кропотливый труд, требующий профессионализма. Куда проще дать озабоченному поиском заработка посетителю несколько адресов и сразу после получения гонорара прекратить с ним всякие отношения или отмахнуться от введенного в заблуждение клиента, словно от назойливой мухи.

Кроме того, нередко мошенники публикуют очень аппетитные вакансии-приманки, стремясь продать подробную информацию о них как можно большему числу людей. Конечно, потом выяснится, что вы купили либо устаревшие, либо вообще сфабрикованные сведения, но пока вы будете идти по ложному следу, обаятельные девушки и молодые люди, собрав обильный финансовый урожай, успеют сменить место дислокации, чтобы продолжить прибыльный бизнес под новой вывеской.

Наверняка, если вы продолжительное время искали работу, вам приходилось наблюдать, как на каком-нибудь сайте несколько месяцев подряд регулярно публиковали объявления, приглашавшие специалистов на чрезвычайно востребованные у ваших коллег должности. Спрашивая себя, почему столь дефицитные позиции так долго остаются свободными, вы терялись в догадках. Возможно, привередливый наниматель на самом деле не мог подобрать устраивающих его сотрудников. Но велика вероятность и того, что перед вами были приманки, расставленные аферистами для сбора дани с безработных представителей вашей профессии.
Быть любопытным выгодно

Единственный способ избежать роли обманутого простака — не бояться задавать «продавцам профессионального счастья» конкретные вопросы, причем начиная с первых минут общения и вплоть до того момента, когда вы откроете свой кошелек, чтобы расстаться с требуемой суммой.

В процессе собеседования по поведению менеджера можно попытаться понять, действительно ли он заинтересован в решении вашей проблемы. Попросите его подробно рассказать о вакансии и потенциальном нанимателе. Узнайте, какие еще услуги оказывает агентство. Солидные компании, успешно работающие в сфере рекрутинга, как правило, не ограничиваются лишь подбором персонала, а занимаются также консалтингом, обучением и пр. Конечно, есть вероятность того, что вас возьмет в оборот прирожденный актер и краснобай, но примерно в половине известных случаев организаторы подобных лохотронов не утруждают себя серьезной маскировкой, рассчитывая на легковерность тех людей, с которыми им приходится иметь дело. От слишком же любопытных в сомнительных конторах предпочитают поскорее избавляться во избежание ненужных проблем: зачем рисковать, если за дверями стоит очередь из клиентов, готовых без лишних слов отдать деньги за впечатляющие обещания!

Непременно выясните у представителя кадрового центра, за что именно вы будете платить и какой результат вам гарантирует фирма. С вами обязаны заключить договор на оказание услуг по трудоустройству, в котором должны быть подробно прописаны все, данные на словах, обещания.

Обратите внимание, как выглядит офис, в который вы пришли. Конечно, евроремонт и наличие дорогой оргтехники не являются 100%-ными доказательствами надежности компании, но все-таки это косвенно свидетельствует о том, что вы хотя бы не попали в ловушку-однодневку для доверчивых граждан. Хорошо, если у агентства есть свой сайт в Интернете и оно работает уже не первый год. Поищите отзывы о нем на сетевых форумах.

По возможности постарайтесь отследить, с какой периодичностью фирма публикует рекламу, какие вакансии предлагает потенциальным клиентам и насколько грамотно составлен текст объявлений.

Можно обратиться сразу в несколько учреждений, чтобы найти своего рекрутера — наиболее подходящего вам и заинтересованного в сотрудничестве с вами. Если такой тандем будет создан и принесет успех, то даже устроившись на работу, не теряйте контакт с человеком, который уже доказал свой профессионализм. Но и не забывайте, что, надеясь на специалистов из кадрового агентства, важно постоянно повышать свою квалификацию — только тогда вам гарантирован успех!


Главная || || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || ||

Домашний бизнес: Часть 1 || || Часть 2 || || Часть 3 || || Часть 4

 ||


„Když už člověk jednou je, tak má koukat aby byl. A když kouká, aby byl a je, tak má být to, co je a nemá být to, co není, jak tomu v mnoha případech je.“ Jan Werich