Интервью по компетенциям в процессе подбора персонала

Статьи о работе и бизнесе

Всё больше работодателей в процессе подбора персонала используют интервью по компетенциям. Этот инструмент применяют для того, чтобы определить, насколько кандидат соответствует требованиям, заявленным в вакансии. Набор оцениваемых навыков и личных качеств в целом совпадает для большинства менеджерских позиций. В числе ключевых компетенций можно выделить следующие: ответственность, коммуникационные, лидерские, управленческие навыки, ориентированность на результат, умение работать в команде, организованность, порядочность и этичность.

Лень и неумение принимать самостоятельные решения – основные причины, препятствующие карьере современных менеджеров. Образ идеального менеджера изменился: компетенции, выбранные работодателями, во многом совпадают с результатами ответов соискателей. Таковы основные выводы исследования, проведённого рекрутинговой компанией Antal Russia.

Интервью по компетенциям в процессе подбора персонала По результатам исследования, проведенного Antal Russia, 81% работодателей считает ответственность основным качеством, которым должен обладать кандидат. С ними согласны 78% опрошенных соискателей. Для 78% работодателей наиболее существенными являются управленческие навыки кандидата и его умение принимать решения. Среди соискателей эти компетенции также набрали значительное количество голосов (86% и 74%). На третье место работодатели поставили ориентированность на результат, отдав за неё 74% голосов. По мнению 73% соискателей, данная компетенция тоже входит в тройку наиболее значимых.

Менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia Ангелина ВОСКРЕСЕНСКАЯ, отмечает: «Полученные результаты исследования ещё раз подтверждают изменившуюся картину идеального сотрудника для работодателя. Если раньше основной акцент ставился на уровень интеллекта и образования, то сейчас ключевыми факторами являются личные характеристики человека, его умение ладить с людьми, способность не только слушать, но и слышать, наличие эмпатии. Важна и его способность принимать решения в мире, который стал настолько динамичным, что не каждый в состоянии быстро сориентироваться и сделать выбор».


  • Главная
  • Заработок - Бизнес, подработка
  • Профессии
  • Работа на дому
  • Cтатьи о работе и трудоустройстве


  •  ||


    „Rozdávat rady je zbytečné. Moudrý si poradí sám a hlupák stejně neposlechne.“ Mark Twain