Примерный образец характеристики для предоставления в суд

Образец характеристики для предоставления в суд


ХАРАКТЕРИСТИКА


Данная характеристика выдана ФИО, ____ года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО "Название" c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО

В ____году получил _____образование по специальности «____________», что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом.

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол.

На работу в ООО, ЗАО, ОАО «Название» устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

Директор ООО, ЗАО, ОАО "Название" _____________________________ /ФИО руководителя./

для предоставления в суд

Виды характеристик с места работы

Характеристики, ориентированные на наемных сотрудников, бывают следующие:
- внутренняя: может написать сотруднику директор компании или непосредственно руководитель его отдела или подразделения, иногда внутреннюю характеристику с места работы пишет персонал.
- внешняя: ими занимаются внешние структуры.

Потребовать от работника или студента характеристику могут только следующие должностные лица:
- генеральный директор компании, фирмы или организации, в которой работает сотрудник;
- сам сотрудник (студент, работник) может проявить инициативу и предоставить руководству, свою характеристику;
- государственные органы (судебные инстанции, административные, налоговые и т.д.);
- и другие сторонние организации и компании.

В любой момент, руководство компании или предприятия имеет полное право попросить сотрудника предоставить по месту работы свою характеристику с целью ознакомления и изучения его данных для:
- перевода на другую должность (выше занимаемой);
- предоставления ответственных поручений (снятие денег со счета в компании, предоставление интересов компании в государственных органах и т.д.);
- выяснение с помощью характеристики способов увеличения работоспособности сотрудника;
- выяснения степени доверия (коммерческая тайна, знания секретной информации и т.д.);
- выявления конфликтных ситуаций, на предмет участия в них конкретного сотрудника;
- дальнейшей работы в данной компании на предмет его реакции в критической или неадекватной ситуации.

Кто составляет характеристику с места работы?

На предприятии или в компании за достоверное составление характеристики на сотрудника отвечает отдел кадров или непосредственно руководитель того отдела или подразделения, в котором работает сотрудник. После составления, характеристика направляется на подпись генеральному директору или начальнику отдела кадров. В дополнении на характеристике может быть поставлена подпись начальника отдела характеризуемого сотрудника.
По желанию сотрудника, данная характеристика может быть составлена именно по его инициативе, в момент перевода на другую должность или на новое место работы, учебы и т.д.
Если государственные органы просят предоставить характеристику в отношении конкретного человека (сотрудника, студента и т.д.), она должны быть готова в кратчайший срок, назначенный государственным органом. В случае запроса на характеристику из судебных или административных органов государственной власти, она является официальным документом, имеющим юридическую силу. Такая характеристика должна быть обязательно заверена печатью и подписана генеральным директором компании (предприятия) или ректором учебного заведения. Как показывает практика, внешняя характеристика с места работы составляется исключительно для получения объективной оценки насчет навыков, знаний и умений конкретного человека.

В характеристике обязательно должны быть указаны следующие пункты:
1. Фамилия, имя, отчество характеризуемого сотрудника;
2. Краткая выдержка из его автобиографии;
3. Все факты, которые стали известны работодателю о сотруднике за время его работы на данном предприятии и за время личного контакта с сотрудником;
4. Данные о выполненной сотрудником работе в этой компании или предприятии;
5. Советы по применению в работе навыков и знаний сотрудника;
6. Психологический портрет сотрудника, его сильные и слабые стороны;
7. Уровень коммуникабельности и терпимости;
8. Приблизительная оценка дальнейших действий сотрудника, его поведения;
9. Уровень его профессионализма, дисциплинированности, склонность к творчеству, уровень стремления к карьерному росту и т.д.
10. Прочая информация, которая может быть интересна кругу лиц, для которых составляется характеристика.

Если характеристика составляется для использования за пределами компании или предприятия, то на ней должна быть пометка: «Характеристика ф.и.о. выдана для предоставления в ….».



Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Člověk, který nikdy neplakal nežil opravdový život!“ Jan Werich