Исследуем психологический дискомфорт при текучке кадров

Татьяна Марченко, HR-менеджер, бюро переводов «Этель»:
Новичку следует определиться с тем, раздражает ли новичка текучесть кадров в компании или нет. Если нет, то необходимо просто работать, не обращая внимания ни на что. Если же ситуация вызывает психологический дискомфорт, тогда имеет смысл с ней бороться. Вернее, можно попытаться максимально оградить себя от неприятного исхода дела, то есть увольнения. Необходимо наладить хорошие отношения с коллегами и коллективом. Немаловажно четко определиться с требованиями к работе и критериями оценивания, что поможет вас обезопасить себя от нареканий со стороны руководства.

Исследуем психологический дискомфорт при текучке кадров

Александр Войцех, менеджер по персоналу, компания «Волит»:
Во-первых, не пугаться – текучка кадров есть в любой компании, ведь организации и предприятия, где нет текучки, буквально обречены на неудачу. Оставаясь в нормальных переделах (до 20%), текучка кадров является абсолютно нормальным явлением. Если же она превышает указанный процент, то стоит задуматься. Возможно, такое положение дел – недостаток мотивационной политики компании или результат неудачного менеджмента. Во-вторых, главное и единственное в обоих случаях – проанализировать опыт людей, которые увольнялись на глазах «новичка». И использовать его в своих целях. В-третьих, если текучка действительно большая, следует задуматься о поиске более «удачного» места.

Николай Дробот, менеджер по персоналу, компания «Брон»:
Первое, что следует сделать, – определиться с причинами текучки кадров. Уходят ли работники на повышение в той же компании или переходят работать в другие компании. Если причина появления новых лиц кроется в первом, то не следует переживать – можно спокойно работать. Во втором случае следует задуматься – почему сотрудники предпочитают сменить работодателя. Особенно, если текучка кадров носит массовый характер. И уже по результатам размышлений стоит делать какие-то выводы и предпринимать какие-то действия.
Дело в том, что причин текучки может быть множество, и для каждой причины необходимо предпринимать шаги, которые могут оказаться неэффективными в других условиях. А вообще, положа руку на сердце, следует отметить, что опытный соискатель и разумный человек не столкнется с подобной ситуацией: обычно о компании и положении дел в ней принято узнавать до трудоустройства, а не после него. Поэтому, если не хотите попасть в щекотливую ситуацию и потратить время зря, не ленитесь узнавать как можно больше о работодателе еще до собеседования.

Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Když už člověk jednou je, tak má koukat aby byl. A když kouká, aby byl a je, tak má být to, co je a nemá být to, co není, jak tomu v mnoha případech je.“ Jan Werich