Когда не стоит торопиться с принятием решения об увольнении с работы?

Специалисты по кадрам советуют: решение об увольнении должно быть взвешенным, всесторонне обдуманным; важно проявить выдержку и не предпринимать поспешных действий. Когда не стоит торопиться с принятием решения об уходе?

1. Если не складываются отношения с коллегами. Немногие из увольняющихся по этой причине пытаются улучшить эту ситуацию. Некоторые работники не знают, какие шаги нужно сделать. Профессиональные советы можно получить у бизнес-тренера, курирующего компанию. Если такого специалиста нет, координаты компании, предоставляющей тренинговые услуги и консультации, легко узнать из объявлений. Если по каким-либо причинам помощь получить сложно, займитесь самообразованием: читайте статьи о субординации, отношениях в коллективе, учитесь налаживать контакты. И учитывайте, что на новом месте работы будут свои трудности.

Когда не стоит торопиться с принятием решения об увольнении с работы?

2. В случае, когда не сложились отношения с руководителем. Если по всем остальным показателям работа вас устраивает, то следует подумать о вашем отношении к происходящему и выработать оптимальный алгоритм поведения. Попытайтесь найти в общении позитив, старайтесь уходить от конфликтов, научитесь держать нужную дистанцию. И наблюдайте за людьми, у которых отношения с работодателем сложились успешно.

3. Когда работа надоела, стала казаться скучной и неинтересной. Причин подобного восприятия может быть две: либо вы слишком устали и нуждаетесь в отдыхе, либо вы «переросли» уровень своих обязанностей. Нужно отдохнуть или помочь себе увидеть новые горизонты, поговорить с работодателем, обсудить с ним возможность изменений, предложить свои варианты.

4. У вас на примете есть новая работа. Прежде всего, нужно выяснить, возьмут ли вас туда. Лучший способ понять, подходит ли вам новое место, – поработать в новой компании на условиях испытательного срока во время отпуска.

5. Если вам не нравится, как организовано ведение дел в компании, где вы трудитесь. Займитесь учебой, приобретайте опыт. Возможно, этот шаг поможет вам лучше понять структуру организации и будет способствовать вашему карьерному продвижению, а значит, даст вам шанс вносить свои предложения по улучшению работы.


Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Nedostane-li žena koho chce, běda tomu, koho dostane.“ Mark Twain