Теоремы соискателей работы

Почтовые ящики менеджеров по персоналу переполнены письмами с резюме, кадровый резерв компании полон до краев, а на работу водителем проводят конкурс среди бывших менеджером среднего звена.

И звонят соискатели по платным номерам, идут на сборы сетевиков и а дальше на кухне за чашкой чая рассказывают друг другу, как все страшно и нигде нет толковой работы.

Это не совсем так. Ниже приведем пару теорем и докажем их на практических случаях из жизни рядовых работодателей.

Теорема первая. Пассивный поиск работы равен нулю.

В воскресенье (выходной день) в районе 15-00 в администрацию портала позвонил работодатель и попросил сделать две горячие вакансии: администратор салона красоты и мастер по маникюру. В 16-00 вакансии стали горячие.

В понедельник утром он еще раз перезвонил и попросил снять вакансию администратора, так как он ее уже закрыл сотрудником, резюме которого было отправлено через портал Jobs.ua.

Вывод первый. Активный поиск подразумевает поиск работы и на выходных

Вывод второй. Девочка, которая не поленилась постоянно просматривать новые вакансии, за половину выходного дня нашла работу.

Теорема вторая. Размещение резюме - это пассивный поиск.

В среднем на одну вакансию, размещенную на портале Jobs.ua, приходит порядка 80 (восьмидесяти!) резюме в неделю. Если это вакансия офисного работника или водителя – до ста резюме в неделю.

Теперь поставьте себя на место менеджера по персоналу. Если бы вам на почту валилось по 100 резюме за 7 дней, ходили бы вы еще в каталог размещенных резюме? Думаю, нет.

HR-менеджеры тоже практически не ходят по каталогам резюме, так как надобности сейчас нет. Зато если вам постоянно звонят с предложениями сетевого маркетинга, работы в интернет с обязательным первым взносом – это именно с каталога резюме.

Вывод первый. Резюме можно разместить, но лучше отметьте галочкой пункт «скрыть контакты» - как минимум будет меньше мошенников звонить.

Вывод второй. Не лелейте больших надежд на размещенное резюме – практика последних месяцев показывает, что эффективность от размещенного резюме без каких-либо дополнительных действий близится к нулю.

Теорема третья. Работа есть. И достается она активным.

В среднем за день на портал Jobs.ua добавляется порядка 3 000 новых вакансий. Допустим, что 20% из них – неотслеженные нами сетевые пирамиды, мошенники и прочее. Но ведь остается 2 400 вакансий, по которым на работу нужны сотрудники!

Нам ежедневно звонят компании-работодатели (наши клиенты) с просьбой снять с размещения закрытые вакансии. И закрывают они их именно через сайт по трудоустройству. Мало того, ежедневно регистрируется больше 100 новых работодателей, а значит это минимум плюс 100 вакансий, на которые нужны сотрудники.

Вся разница между поиском работы год назад и сейчас состоит в следующем:

Вывод из вышесказанного.

Не стесняйтесь использовать все каналы для поиска работы. Постоянно смотрите новые вакансии, не бойтесь перезвонить работодателю, если на резюме нет ответа. Используйте все источники вакансий – газеты, сайты, друзей. Возьмите резюме и отнесите во все компании, где вам хотелось бы работать.

Кстати о резюме. Сегодня оно играет намного большую роль, чем раньше. Отнеситесь со всей серьезностью к его составлению.

И самое важное – не опускайте руки. Оптимизм в поиске работы просто необходим.


Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Nejkrásnější ze všech tajemství je být géniem a vědět to jen sám.“ Mark Twain