Проблемы работающих соискателей

Многие работающие соискатели совершают одну и ту же ошибку: начинают рассылать резюме со служебного электронного адреса. Во-первых, нужно помнить, что в каждой компании рабочая переписка в той или иной мере контролируется руководителем. Во-вторых, нужно обязательно учитывать, в какой организации вы работаете. Не секрет, что работодатели относятся с подозрением к кандидатам из конкурирующих компаний. Заведите себе личный почтовый ящик и отправляйте резюме оттуда.
Если у вас напряженный рабочий график, назначайте собеседование на утренние часы, до начала работы, или в обеденный перерыв. Можно предложить работодателю встречу на выходные или праздничные дни.

Одеваясь на собеседование, старайтесь выглядеть не слишком «празднично» (чтобы не привлечь лишнее внимание руководителя на теперешней работе). Лучше захватите с собой необходимые вещи и переоденьтесь перед уходом.

По статистике, каждый четвертый работник задумывается о новом месте работы, планируя изменения на ближайший год. Подать заявление и уйти, не имея запасного варианта, для многих – слишком резкий и неосмотрительный шаг. В таком случае поиски нового места могут затянуться надолго. Нередко продолжительное отсутствие работы ведет к тому, что, устав, человек соглашается на первую попавшуюся должность. Иногда длительное пребывание в статусе соискателя делает человека слишком разборчивым – он не может остановить свое внимание ни на одной вакансии. Попутно появляются материальные проблемы, растет неуверенность в себе…

Чтобы не попадать в подобные ситуации, большинство работников начинают поиски нового места еще до увольнения, скрывая свои намерения от руководителя. Ведь никто не сможет предсказать, насколько быстро найдется другая работа. Кроме того, всегда есть вероятность, что человек, оценив предложения на рынке труда, может передумать и остаться на старом месте.

Если вам необходима консультация, спрашивайте совета у людей, уже уволившихся из компании, где вы сейчас трудитесь. Если вам нужны рекомендации, то не обязательно, чтобы их давал руководитель, – это может сделать и коллега. Выберите надежного человека, который не станет извещать всех о ваших намерениях.

И самое главное: не прекращайте работать. Постепенное отстранение от своих рабочих обязанностей может выдать вас без всяких слов. Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Na světě je zavedeno, že spousta hloupých si hraje na chytré. Z chytrých, kterých je na světě nedostatek, jen ti nejchytřejší si hrají na hloupé.“ Jan Werich