Нечестный руководитель. Как он использует доверчивость сотрудников?

Обычно нечестный руководитель использует доверчивость сотрудников, внушая им, что трудности компании носят временный характер. При этом люди часто попадают в ловушку. Проработав несколько месяцев и не получив обещанных денег, они не решаются уходить, надеясь, что с ними все же рассчитаются так, как полагается по закону. Однако в большинстве случаев только обращение в суд позволяет восстановить справедливость. Поэтому разумнее не затягивать с уходом и не верить обещаниям. Известно, что при расчете недобросовестные работодатели зачастую начинают ссылаться на определенные договоренности об условиях испытательного срока (нигде документально не зафиксированные), чтобы не выплачивать требуемых сумм.

Часто случается так, что работодатель для достижения своих целей использует риторические приемы: дает множество заманчивых обещаний, умеет обозначить перспективы, внушить уверенность, что не за горами светлое будущее. При этом «забывает» поощрять сотрудников, подчас подолгу задерживая выплату не только премий, но и заработной платы.

Иногда собственники предприятий устанавливают мизерную оплату за выполнение работы, списывая это на трудности роста компании или тяжелое налоговое бремя. При этом реальные доходы предприятия могут быть на стабильно высоком уровне.

Довольно часто с работником проводят подготовительную беседу, убеждая в том, что он, как никто другой, может справиться с заданием. После этого человека могут использовать самыми различными способами: на сверхурочных работах, в длительных или особо трудных командировках. Если работник за свои усилия получает достойное материальное вознаграждение в срок и без проволочек, то эту тему можно и не обсуждать. Но, к сожалению, часто нечестные работодатели просто пользуются трудолюбием человека, желанием помочь, войти в положение, посочувствовать. А вот выплаты задерживают, скупятся оплачивать дополнительные и сверхурочные работы.

Если вас «кормят обещаниями», не тратьте время и силы: ищите новое место работы, добросовестного работодателя. Но и не опускайте руки, отстаивайте свои интересы, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, судебные инстанции. Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Kdo má tak málo fantazie, že své lži musí opírat o důkazy, měl by raději rovnou mluvit pravdu.“ Oscar Wilde