Исследуем поведенческие факторы на новой должности

Евсикова Валерия, психолог:
Получив новую должность в первую очередь необходимо выяснить судьбу своего предшественника. Если этот человек пошел на повышение, то нелишним будет взять на вооружение некоторые его наработки и методы работы. Если же его сместили за некомпетентность, то необходимо проанализировать его действия, чтобы избежать повторения его опыта. Это позволит быстрее освоится в должности и определить, что же делать дальше. Относитесь к себе и своему новому статусу с изрядной долей юмора – это поможет справиться с неприятными последствиями и с честью выйти из любой ситуации.

Исследуем поведенческие факторы на новой должности

Козина Наталья, практикующий психолог:
Сегодня со страниц журналов и газет нам рассказывают о том, как хорошо быть успешным, при этом забывая о том, что все люди разные. А ведь навязываемая схема успеха «Большой начальник - черный Бенкли – жена фотомодель» подходит далеко не каждому. И, если человек не обладает определенным набором качеств, то даже получи он все, что считается признаками благополучия, счастлив он не будет. В наше время всеобщей карьерной лихорадки все чаще и чаше наблюдаются случаи эмоционального выгорания у ранее вполне успешных людей. Это происходит потому, что люди берут на себя больше, чем могут сделать.

Для того чтобы избежать этого, получая повышение, необходимо взвесить все «за» и «против». Если вы чувствуете, что новая должность вам не интересна или вы не справитесь с ней – лучше откажитесь от повышения, ведь часто процесс адаптации требует колоссальных эмоциональных и физических усилий. Поэтому, прежде чем вступить в должность подумайте – действительно ли вы этого хотите. И пробовать стоит только в том случае, если у вас есть хоть малейшая надежда на то, что вы справитесь.

Борно Виталий, психолог:
Повышение по службе для каждого человека, живущего карьерой, становится долгожданным даром. И поэтому многие сразу же начинают активно действовать, допуская ошибку за ошибкой. В ситуации, когда человек переполнен энтузиазмом, он может наломать дров и вызвать неуважение или возмущение коллектива. Вступать в свои права следует постепенно и осторожно, чтобы сразу представить себя в выгодном свете. Именно правильная политика поможет заручиться пониманием и участием коллег, что позволит уменьшить рабочее напряжение и избежать стрессов.

Митиг Андрей, практикующий психолог:
Получив повышение необходимо пересмотреть отношения с коллегами. Чтобы изменения происходили наиболее безболезненно, не стоит подчеркивать при каждом удобном и неудобном случае свое превосходство. Сослуживцы еще долго будут видеть в вас человека, с которым им доводилось пить пиво и жаловаться друг другу на руководство. Повелительный тон в разговоре с коллегами не заставит их уважать вас, скорее вызовет скрытое недовольство, которое со временем может вылиться в открытый бунт. Теперь в основу отношений стоит ставить профессионализм и компетентность.


Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Proti blbosti i bohové bojují marně.“ Jan Werich