Исследуем дефицит специалистов

Ольга Постол, менеджер по персоналу, типография «Фактор-Друк»:
В большом дефиците у нас специалисты полиграфического производства, технологи и наладчики. Возможно, это вызвано тем, что полиграфические институты есть в Киеве и во Львове, а в нашем городе такие кадры готовит только политехнический институт. Также нам требуются подсобные рабочие, столяр, маляр и плиточник. Претенденты на эту работу должны быть физически здоровы, без вредных привычек, нацеленные на труд. Возраст от 18 лет. Заработная плата таких сотрудников около 800 гривен, у квалифицированных специалистов – больше. Еще нам нужны инженерно-технические работники: менеджер по рекламе, обязательно с опытом работы, умеющий организовывать выставки, и менеджер по работе с заказчиками (опыт работы желателен, но при его отсутствии можем обучить). Их заработная плата – около 1000 гривен.

Исследуем дефицит специалистов

Ирина Скродская, исполняющая обязанности начальника отдела кадров, Научно-производственное предприятие НПО «МКД»:
Нам сегодня остро необходим токарь-универсал 5-6 разрядов. Он должен быть действительно универсалом, работать на токарных, шлифовальных станках. Возраст решающего значения не имеет, можем принять и пенсионера. Главное, это мастерство, высокий уровень квалификации. Из этих требований следует, что человек должен иметь опыт работы. Заработная плата около 1000 гривен.

Артем Дружелюбов, менеджер по персоналу, предприятие «Новый стиль»:
Если говорить в общем, то мы испытываем потребность в специалистах разного направления, нам нужны инженеры, дизайнеры, бухгалтеры. Сотрудники, которые необходимы больше всего? На мой взгляд, это люди рабочих профессий – специалисты по металлообработке. Некоторое время назад такая работа стала не престижной, хорошие специалисты ушли, а новые не появились. Профессиональные лицеи, или бывшие ПТУ и сегодня готовят кадры, но уровень подготовки учеников оставляет желать лучшего. У нас требование к специалистам одно – высокий уровень квалификации, который не бывает без опыта работы. Но поскольку, как я уже сказал, профессионалов по металлообработке осталось совсем мало, то мы набираем людей после окончания училища и обучаем. После стажировки заработная плата таких работников выше 700 гривен.

Ольга Карачевцева, начальник отдела персонала, ООО фирма «АВЕРС»:
Наша фирма за последнее время открыла два филиала, расширила сферы влияния. Естественно, возникает потребность в пополнении штата. Сегодня нам необходимы агенты по недвижимости. Набираем сотрудников 25-55 лет, имеющих опыт работы с людьми. Причем, не просто коммуникабельных, а умеющих расположить к себе клиента, завоевать его доверие. Сотрудники должны быть способны самостоятельно организовывать свою деятельность, распределять правильно время, планировать заранее рабочий день. Приветствуется творческий подход к решению вопросов. Образование необходимо иметь высшее, иногда берем людей, закончивших техникумы. Все зависит от того, каким видом деятельности сотрудники будут заниматься. Выше требования к работникам, ведущим дела по коммерческой недвижимости. Уровень заработной платы определяется эффективностью работы самого агента.

Ирина Заморкина, менеджер, Авторизованный сервисный центр:
Наше предприятие нуждается в инженерах по ремонту техники и инженерах производящих прием и выдачу аппаратуры. Мы испытываем потребность именно в высококвалифицированных кадрах, людях разбирающихся в технике. Поэтому хорошего специалиста возьмем всегда! Сотрудники, которых мы хотели бы принять на работу, должны иметь высшее образование, опыт работы в ремонте. Поскольку у нас сервисный центр по ремонтным услугам, то инженерам еще необходимо уметь общаться с клиентами, быть коммуникабельными. Возраст претендентов особого значения не имеет. Зарплата – не ниже средней по городу, около 700 гривен.

Елена Женилова, инспектор отдела кадров, ООО «Норд-Ост» Компани:
В нашу организацию требуются заведующий производством по ресторанам и начальник отдела продаж по туризму. К заведующему производством следующие требования – опыт работы в системе общественного питания не менее 2-х лет, высшее образование, хорошие рекомендации. Мы предоставляем проживание и питание. Начальник отдела продаж по туризму должен иметь собственную клиентскую базу. Обязательно – высшее образование и опыт работы не менее трех лет. Заработная плата оговаривается с каждым сотрудником индивидуально.


Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Nedostane-li žena koho chce, běda tomu, koho dostane.“ Mark Twain