Исследуем внешние факторы увольнения с работы

Николай Миргинский, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Карьера Плюс»:

Очень часто сотрудники мотивируют свое увольнение внешними факторами. Они любят ссылаться на так называемые обстоятельства, которые внезапно сложились в их жизни. Кто-то выходит замуж, кто-то решил посвятить себя семье, кто-то переезжает. Еще одна «популярная» причина: отношения в коллективе и с руководством.

Исследуем внешние факторы увольнения с работы

Очень часто при смене руководства, при кадровых перестановках, а также если в коллективе возник конфликт, сотрудники предпочитают уходить, а не решать проблему. Поскольку недооценивать атмосферу в коллективе нельзя, то я бы даже сказал, что эта причина является одной из главных, просто порой она скрыта и не находится на поверхности. Однако в то же время подобное поведение может означать инфантильность соискателя, его нежелание бороться и побеждать.

Василий Борг, HR-менеджер, рекрутинговое агентство «Компас»:

Многие полагают, что наиболее частая причина увольнений сотрудников по собственному желанию – это низкая заработная плата. Однако это лишь отчасти так: по статистике, низкая оплата труда – это лишь вторая по популярности причина увольнений.

Первой является, как ни удивительно, отсутствие перспектив личностного роста. То есть, по сути, сотрудники готовы терпеть многое, в том числе и более низкую, по сравнению с рыночной, зарплату, но только в том случае, если они знают, что это положение временное. Что через пару месяцев, год-два они станут получать больше или приобретут какие-то знания, которые помогут им в дальнейшем.

Это связано, на мой взгляд, с тем, что сейчас все больше и больше людей обдумывают принципы построения своей карьеры и готовы пожертвовать некоторыми удобствами «сегодня», чтобы иметь бонус «завтра». И вот отсутствие этого самого «завтра» и является наиболее демотивирующим фактором.

Екатерина Чайка, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Город»:

Наиболее часто сотрудники увольняются из-за отсутствия перспектив. Второй наиболее распространенной причиной увольнения является низкая заработная плата. Ну а третье место данного рейтинга принадлежит конфликтам в коллективе. Но порой встречаются и довольно «экзотические» варианты: трудности с дорогой на работу (далеко и неудобно добираться), разочарование в профессии, неудовлетворение графиком работы.

Удивительно, но мало кто увольняется потому, что нашел другое место работы: такие данные или скрывают, предпочитая указывать другую причину, или же начинают искать работу после увольнения.


Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Nejkrásnější ze všech tajemství je být géniem a vědět to jen sám.“ Mark Twain