Исследуем роль образования кандидата на работу

Ольга Крапивникова, директор компании «Выбор»:
Мне приятно, когда устраиваться к нам на работу приходят люди, которые имеют дополнительное образование, – я всегда обращаю внимание на подобные вещи. В то же время наличие дополнительных образований не играет существенной роли при принятии окончательного решения о закрытии вакансии. Сейчас очень много компаний, индивидуальных тренеров предлагают свои услуги обучения. Они востребованы. Но вот само качество образования зачастую оставляет желать лучшего. А даже если курсы или тренинг были действительно хорошими, это еще не означает, что человек получил какие-то знания или опыт – может, он просто «отсидел» занятия, заплатил деньги и получил диплом или сертификат. В общем, наличие дополнительного образования для меня является положительной личностной характеристикой, но не гарантом дополнительных навыков или знаний.

Исследуем роль образования кандидата на работу Олег Тихонов, руководитель отдела маркетинга, компания «Юнитек»:
Лично я обращаю внимание на дополнительное образование соискателей. Потому что, во-первых, наличие такового характеризует человека с лучшей стороны: показывает, что он стремится к большему, уделяет внимание самообразованию и собственному развитию. Во-вторых, наличие дополнительного образования свидетельствует о том, что человек владеет дополнительными навыками и знаниями – теми, которых нет у людей со стандартным образованием. А значит, такой человек может быть реально полезен команде, может чему-то научить коллег, будет им примером. То есть для меня дополнительное образование является большим плюсом, который может оказать существенное влияние на принятие конечного решения.

Андрей Алексеев, руководитель дилерской сети «Вокорд»:
При подборе персонала мы не обращаем внимания на наличие дополнительного образования у соискателей. У нас есть список требований, которым должны удовлетворять кандидаты на ту или иную вакансию. Соответствия этим требованиям вполне достаточно, чтобы получить работу в нашей компании. Дело в том, что мы предпочитаем обучать сотрудников сами, поэтому количество дополнительно прослушанных курсов или высших образований для нас не играет никакой роли. У нашей компании достаточно большой опыт ведения бизнеса, поэтому мы уже знаем, какие навыки могут быть полезны, а какие – нет, и знаем, на что следует обращать внимание. И нам гораздо проще самим пригласить нужных специалистов, а потом проследить за тем, чтобы наши сотрудники получили нужные знания, чем верить непонятно откуда взявшимся дипломам и сертификатам.


Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Rozdávat rady je zbytečné. Moudrý si poradí sám a hlupák stejně neposlechne.“ Mark Twain