Исследуем конкурентоспособность на рынке труда

Исследуем конкурентоспособность на рынке труда Леонид Мирошниченко, менеджер по персоналу, компания «Свифт»:
Выбирая вектор будущего развития, я бы посоветовал рассматривать его с точки зрения изменения своей конкурентоспособности на рынке труда. Не надо думать, что очередное место работы является окончательным, что здесь вы проработаете до пенсии. Этого точно не будет. Подумайте, на какую работу вы сможете претендовать лет через пять и на какую претендовать вы действительно хотите. Исходя из этого – делайте выводы. Особое значение имеет возможность приобретения в компании опыта и репутации. Сейчас единственная гарантия нормальной жизни в будущем – это профессионализм. Так что я бы советовал повышать свой профессиональный уровень, а с ним и рост зарплаты не заставит себя ждать.

Ольга Семионова, кадровый консультант агентства «Эксперт»:
Конечно же, в первую очередь, выгодно работать на самого себя. Во вторую очередь – на свою собственную перспективу. То, что вы делаете сегодня, закладывается в то, что вы будете делать завтра. Быть может, даже не очень высокая оплата сейчас в будущем принесет успех. Не стоит забывать о факторе престижа работы в той или иной фирме, так называемом социальном пакете и, наконец, об опыте, который можно получить.

Патрик Дональд, консультант рекрутингового агентства «S.O.I. Per.»:
Исследования показывают, что больше половины работодателей (53 %) ищет кандидатов с опытом работы от 1 до 4 лет, 38 % заинтересовано в специалистах с опытом от 4 до 8 лет. Те, чей профессиональный опыт превышает 8 лет, рассчитывают уже на гораздо большую зарплату, более высокую позицию и более эксклюзивную работу. Но таких кандидатов, а соответственно и работодателей, немного (9 %) – так же, как и абсолютных новичков без опыта (5 %).

Говоря же о профессиональных навыках, работодатели ставят на первое место умение управлять людьми, стратегически мыслить и наличие лидерских качеств. Это, по их мнению, гораздо важнее академических, финансовых и IT-знаний. Таким образом, стоит стремиться к повышению своих профессиональных качеств и приобретению нового опыта, что позволит рассчитывать на более престижное место работы. Увеличение заработной платы без повышения профессионализма невозможно. Или же за него в будущем придется очень дорого расплатиться.

Это может быть не лучшая компания или выбор карьеры, из-за чего вы можете чувствовать себя несчастным, но вы уже будете не способны покинуть компанию, так как не сможете позволить себе серьезное сокращение зарплаты. Если же дела в бизнесе будут идти не лучшим образом, то, наиболее вероятно, именно вы станете кандидатом на сокращение. Так что лучше делать ставку на профессионализм.


Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Žádný člověk není tak bohatý, aby mohl koupit svoji minulost.“ Oscar Wilde