Исследуем тестовое задание при трудоустройстве

Исследуем тестовое задание при трудоустройстве Владислав Панин, менеджер по персоналу, компания по разработке ПО «Рихт»:
На мой взгляд, тестовое задание – нормальная практика в трудоустройстве. Уровень знаний по математике легко определить, скажем, дав человеку решить задачу, а знание грамматики – попросив написать диктант. То же самое и с профессиональными навыками, особенно, если речь идет, допустим о дизайнерах, программистах, журналистах или копирайтерах. То есть о представителях тех профессий, основные навыки которых можно определить путем выполнения ими простого профессионального задания. В то же время, следует помнить, что тестирование должно оставаться тестированием – то есть решением небольшой задачи, а не доказательством теоремы Ферма.

Ольга Сусликова, консультант рекрутингового агентства «PsR»:
Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако, в резюме можно написать все, что угодно, тесты – обладая, знаниями по психологии, обмануть. Остается, испытательный срок. Но далеко не всем работодателям хочется тратить время на кандидата, который потом не подтвердит своих знаний, а потом еще и на поиск нового. Поэтому работодатели и страхуются, предлагая соискателю выполнить тестовое задание, которое направлено на определение основных навыков и умений. То есть, в самой практике тестовых заданий нет ничего плохого. Другое дело, что некоторые недобросовестные работодатели используют их для того, чтобы бесплатно получить качественно выполненную работу. Поэтому, чтобы не быть обманутым, необходимо все же сохранять бдительность.

Наталья Ильина, менеджер по персоналу, компания «Валтех»:
Если работодатель просит выполнить тестовую работу, то ее нужно выполнить. Как можно лучше, ведь от этого зависит, возьмут вас на работу или нет. Но исключения составляют те случаи, когда честность работодателя или адекватность тестового задания вызывают вопросы. Следует помнить, что настоящие тестовые задания составляются таким образом, что их выполнение не должно занимать у профессионала больше часа-двух. Поэтому, если вам предлагают выполнить большую и сложную работу – это повод насторожиться.

Так же, настоящее тестовое задание не должно быть связано с текущими или будущими проектами компании. И, наконец, последнее, на что стоит обратить внимание – о необходимости выполнить тестовое задание добросовестные работодатели сообщают за ранее: чаще всего на собеседовании. Поэтому, если вам сначала сказали, что берут вас на работу, оговорили условия трудоустройства, а только потом – сообщили о необходимости выполнить тестовое задание, то, к сожалению, скорее всего, вам попался недобросовестный работодатель.


Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Když už člověk jednou je, tak má koukat aby byl. A když kouká, aby byl a je, tak má být to, co je a nemá být to, co není, jak tomu v mnoha případech je.“ Jan Werich