Проблемы взаимоотношений разнополых обитателей офиса

В корпоративной культуре западных компаний отношения между мужчинами и женщинами в офисе строго регламентированы. Комплименты, шутки на темы секса, даже придерживание двери и прочие стандартные, вроде бы, формы вежливости под запретом — женщины могут усмотреть в них угрозу равноправию. У нас пока все проще. Хорошо это или плохо — другой вопрос.

Но проблема взаимоотношений разнополых обитателей офиса стоит тоже остро. Где грань между дружбой и служебным романом? Как флирт влияет на продуктивность работы? Допустима ли работа партнёров или супругов в одном офисе? Здесь, как говорится, возможны варианты.

Кто-то из руководителей — за радость общения и яркие эмоции, и поэтому флирт на работе считает вполне допустимым явлением. Считается, что флирт положительно влияет на результаты работы, особенно у девушек. В других компаниях есть неукоснительное корпоративное правило: как только у людей возникают близкие отношения, один из них покидает компанию.Ведь из-за служебных романов может вырасти влияние одного из «влюбленных», появиться давление на принятие тех или иных решений не в силу опыта, а в связи с отношениями с руководителем, например. Для других начальников регламентирование личных взаимоотношений сотрудников – удобный повод избавиться от неподходящего сотрудника.

Проблемы взаимоотношений разнополых обитателей офиса Да, по большому счёту вмешательство в личную жизнь работников – это дискриминация. Ограничительные меры уменьшают свободу человека, ущемляют его права как личности. Единственное, что по-настоящему должно иметь значение для работодателя — как каждый сотрудник выполняет свои служебные обязанности. А личная жизнь никак в стенах офиса регулироваться не должна. Но это – идеальная ситуация, стандарт, до которого отечественные фирмы пока не дотягивают. Хотя во многих компаниях семьи, образовавшиеся в результате служебного романа, являются нормальным явлением, а где-то даже приветствуются. Конечно, если на результаты работы супругов это не влияет в худшую сторону.

Две трети времени мы проводим на работе. Мы просто не можем на это время терять свою половую идентификацию. Женщина-руководитель может нравиться, быть интересной, эмоциональной, женственной. Руководство коллективом не причина убивать в себе женское или мужское начало. Женское обаяние (но не кокетство!) помогает погасить возможные конфликты, склонить к диалогу. Даже простой комплимент или чашечка кофе от заботливого коллеги противоположного пола поможет снять напряжение в момент «аврала» и сделать трудный рабочий день приятным и позитивным. Но чаще не флирт, а дружба способствует более эффективному взаимодействию между руководителем и подчиненными. Именно дружеские отношения позволяют рассчитывать на поддержку в сложные моменты. А романтические отношения, особенно когда они заканчиваются или отягощены проблемами, часто приводят к ревности и “разборкам” в офисе.

Уважение сотрудников даёт только профессионализм. Профессионалу высокого класса не надо указывать грани допустимого. Профессионалы реализуют сложные, объемные проекты. Отвлекаться на посторонние, хотя и столь приятные темы, на взаимоотношения — ошибка, которая дорого может стоить проекту и компании в целом. Многие руководители считают, что постоянный флирт двух сотрудников переводит их силы и креативность на любовный лад. Кроме того, сотрудники компании вовлекаются в обсуждение личной жизни флиртующих.

Однако регулирование личных взаимоотношений сотрудников неэтично. Если в одной компании работают супруги – желательно, чтобы они не сталкивались в процессе работы друг с другом. Ведь известно, что проблемы с работы переносятся на кухню, а с кухни — на работу.

Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Přátelství je součást lidského štěstí.“ Jan Werich