Допустимы ли служебные романы. Как сегодня меняется ситуация?

В свое время фильм «Служебный роман» стал культовым, потому что идеально отражал атмосферу советских учреждений 70-х годов. Однако в современной бизнес-среде подобные взаимоотношения между мужской и женской половиной офиса особо не приветствуются, так как, по мнению многих работодателей, это вредит производительности труда.

Жаль, что Эльдар Рязанов не имеет привычки снимать продолжения своих фильмов. Возможно, «Служебный роман-2» снискал бы широкую популярность у российского зрителя. Было бы небезинтересно узнать, что стало с героями фильма после того, как они, обнявшись, уехали на черной «Волге». Людмила Прокофьевна оказывается никуда негодным руководителем, который не умеет отделять работу от личной жизни.

Допустимы ли служебные романы

Товарищ Новосельцев, ошалев от личного счастья, совершенно забывает о служебном долге. Постепенно власть на предприятии переходит в руки секретарши Веры, которая с утра до вечера ведет амурные разговоры по телефону. От неминуемого краха огромнейшее предприятие спасает лишь советская плановая экономика… Следует отметить, что «Служебный роман» — фильм вполне классический. И не только потому, что его давно уже разобрали на крылатые цитаты, но и потому, что первые российские бизнесмены делали с него жизнь, иных стандартов корпоративного поведения тогда просто не существовало. Подобные взаимоотношения в офисе были нормальным явлением в начале 90-х годов. Многие секретарши, в один миг сделавшиеся завотделениями банков и главами региональных представительств, обязаны своим карьерным взлетом именно этому произведению кинематографа.

Если говорить о дне сегодняшнем, то ситуация меняется в корне да наоборот. Большинство работодателей считают, что служебные романы недопустимы, и в некоторых крупных корпорациях при приеме на работу даже оговаривается данных факт, что заканчивается подписанием договора с подобными условиями, который сводит на нет всяческий флирт на работе.  Проблема российского офисного менталитета в том, что компании живут, словно большая семья. В таком коллективе личные отношения играют важную роль. Часто супруги работают в компании бок о бок, однако такая совместная работа не несет ничего позитивного менеджменту компании.

Если брать во внимание американскую статистику, то исследования показывают, что чем больше времени американцы проводят на работе, тем чаще они влюбляются в своих коллег. 67% респондентов заявили, что относятся к служебным романам крайне положительно, а 30% открыто признались, что состояли в любовных отношениях с сослуживцами. Неизвестно, как часто подобные ситуации складываются в России, так как подобной статистики, увы, нет. Приходится опираться лишь на разрозненные свидетельства очевидцев.  К примеру, руководитель небольшой фирмы однажды влюбился в свою заместительницу. Роман вспыхнул внезапно, причем это было большое и светлое чувство, не сопровождавшееся ни карьерным взлетом, ни финансовыми преференциями, то есть никак не связанное с извлечением выгоды. Однако владелец бизнеса совершенно потерял голову. Сотрудники в растерянности: они к шефу с документами, а он ей открытки с цветочками и кошечками подписывает. Он ей, она ему. Потом она улетает на переговоры в Египет, а шеф мечется по офису: что она там делает, с кем она там переговаривается? В самом деле, с кем можно переговариваться в Египте? К концу дня он покупает тур и срывается. После успешных переговоров они еще неделю плещутся в Красном море, вне себя от счастья. Тем временем итог переговоров сходит на нет, потому что совершенно некому руководить процессом: мобильные телефоны либо выключены, либо на любой вопрос звучит ответ: «Потом». По возвращении «молодых» в Москву оказалось, что они еще не в состоянии заниматься делом. В результате фирму начали покидать сотрудники, кто-то, покидая, что-то прихватил с собой; когда через пару месяцев счастливая парочка открыла глаза и увидела масштаб разрушений, то не нашла ничего лучше, чем пуститься во взаимные обвинения. Результат: ни бизнеса, ни простого человеческого счастья. Итак, служебный роман может превратить крепкого профессионала в безработного.

Но вряд ли в России сыщется компания, где никогда не случалось бы хоть одной любовной интрижки. Наши работодатели понимают, что этого не избежать, и стараются хотя бы свести к минимуму негативные последствия флирта на работе. Любовные отношения особо плохо влияют на работу, если люди трудятся в одном отделе. К примеру, влюбленный начальник начинает необъективно оценивать работу своей возлюбленной-подчиненной. Психологи отмечают, что компания неизбежно несет потери, если такая влюбленная пара работает бок о бок. Они сосредоточены друг на друге. Им не до работы.

На сегодняшний день невероятный темп бизнеса, амбициозность и занятость российских специалистов не оставляют места и времени для чувств. Успешная карьера имеет огромное значение в системе ценностей, пусть даже в ущерб личной жизни. На мой взгляд, это мина замедленного действия. Трудоголики, сознательно приносящие личную жизнь в жертву работе, рискуют оказаться неэффективными работниками. В какой-то момент карьерные успехи уже не могут компенсировать накапливающее недовольство собой и неустроенность личной жизни.

У мужчин есть несколько грубо сформулированный тезис: «Не спи там, где работаешь!». Тем не менее, они не всегда ему следуют. Иначе с кем бы мы могли крутить такие умопомрачительные, такие страстные романы. Мужчины со своей стороны очень хорошо это скрывают. Женщины высказываются в другом ключе. Они не разделяют четко работу и дом и готовы находиться с любимым везде и повсюду. Более того, многие дамы не имеют ничего против служебных романов и браков с коллегами именно потому, что видят суженого целыми днями и ночами, знают все о его делах и отношениях с окружающими людьми.

Следует принять во внимание то, что служебные романы частенько заводятся не по любви, а по расчету. При чем по самому циничному: кто-то хочет «подсидеть» коллегу, кто-то — получить компромат или выведать какие-то тайны, кто-то мечтает таким образом получить повышение по службе. Чаще всего по такой схеме идет отношения: начальник-подчиненная. В таких отношениях изначально есть уровень неравноправия. Да оно и понятно, что очень редко начальники женятся на своих секретарях, а начальницы — выходят за муж за своих водителей и охранников. Ну, даже если вы женитесь на своей начальнице, вернее, если она пожелает вас взять в мужья, что вы получите? Наверняка только роль пажа при сильной и властной супруге. Если же вы просто разойдетесь через какое-то время — позавидовать вам может только камикадзе. То же самое и с боссами-мужчинами, которые заводят роман со своими подчиненными. После того, как роман начальника и секретаря закончился, первый, подстраховавшись достойным поводом, увольняет свою подчиненную.

Таким образом, романы на рабочем месте в реальности приносят больше опасностей, чем пользы. Мое мнение, что любой бизнес направлен на получение прибыли, и поэтому любовные отношения на работе ему вредят. О положительном их влиянии можно говорить, возможно, применительно к творческой деятельности. Но к бизнесу эту модель приложить невозможно.

Психологи считают, что лекарства от служебных романов нет. Однако, специалисты по карьере утверждают, что выход все-таки есть. Ненужных конфликтов можно избежать, если корректно вести себя на работе и не позволять эмоциям победить разум. Вот несколько советов:

Находите время на встречу с другими людьми.
Работа отнимает у нас достаточно много времени, порой нам даже некогда встретится с друзьями за чашкой кофе, и мы стараемся обойтись телефонным звонком. Отношения всегда необходимо поддерживать и развивать, именно поэтому старайтесь в свой график вносить и встречи с друзьями.

Не встречайтесь с коллегами из Вашего отдела.
Это объясняется тем, что отношения с коллегами по работе не должны основываться на какой-то личной симпатии, субъективном отношении.

В случае служебного романа на рабочем месте, не афишируйте ваши отношения.
Не допускайте, чтобы о вашем романе с коллегой по работе узнали остальные сотрудники, если же информация просочиться, не поддерживайте разговоры коллег на данную тему.

Помните про сплетников.
Нередко в компании встречается человек, который с радостью готов посплетничать о ком угодно. Основная цель сплетников — это быть в центре внимания окружающих. Сплетники, обсуждая других, стараются показать, что они на порядок лучше, честнее и умнее. Заставить такого человека замолчать очень непросто.

Держите язык за зубами.
Помните, что время доносов никогда не пройдет. Именно поэтому стоит быть осторожными в своих высказываниях. Стремитесь никого не обсуждать даже с теми коллегами, которые кажутся наиболее близкими Вам по духу, помните, что Вашу информацию всегда можно истолковать по-разному.

Не опаздывайте.
Не опаздывайте на работу, собрания и совещания, поскольку такое поведение может быть расценено как неуважение к руководству и сотрудникам по работе.

Принимайте участие в корпоративных мероприятиях.
Если Вы стремитесь к хорошим отношениям с коллегами по работе, не избегайте корпоративных вечеринок, совместных выездов на природу. Иными словами, не отделяйтесь от коллектива, а стремитесь выстроить хорошие деловые отношения, что всегда будет оценено.

Оказывайте помощь коллегам по работе.
В силу Вашей компетенции старайтесь оказывать помощь коллегам по работе, даже если у вас у самих много проблем, помня о том, что однажды и Вам может понадобиться чей-то совет, чья-то консультация. Кроме того, поддержка всегда находит отклик в других людях, помогает расположить их к себе и завоевать уважение.

Разделяйте работу и дом.
Приходя с работы домой оставляйте все проблемы и переживания вне семьи. Не стоит нести негатив рабочих моментов в семью и перекладывать его на близких людей. Возвращаясь домой, думайте о тех, кто рядом с Вами.

А вообще, безусловно, служебный роман таит в себе множество хитрых ловушек, но именно это и делает нашу жизнь интересней и увлекательней.

Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Proti hluposti se bojovat musí, ale vyhrát se nedá!“ Jan Werich