Забота о здоровье персонала

Забота о здоровье персонала Хозяин — барин

Каждый работодатель вправе самостоятельно решать, как ему следует заботиться о здоровье персонала. Исключение составляют организации, чьи сотрудники, согласно приказу Минздравсоцразвития, обязаны регулярно обследоваться у профильных врачей. Это, к примеру, летчики гражданской авиации или работники пищевой промышленности.

Теоретически право на бесплатную диспансеризацию в государственных учреждениях здравоохранения есть у каждого гражданина России. Чтобы пройти обследование, достаточно предъявить в регистратуру поликлиники по месту регистрации полис обязательного медицинского страхования. Затем, получив в регистратуре поликлиники медкарту, отправиться с ней по профильным специалистам.

Эксперты утверждают, что после бесплатного осмотра пациент получит объективную картину своего физического состояния. Однако, по словам главы НИИ пульмонологии РАМН Александра Чучалина, нацпроект "Здоровье", в ходе которого государство обещало модернизировать клинические лаборатории, пока еще только начат. И качественное оборудование есть далеко не во всех регионах страны. А значит, надеяться на то, что врачи качественно осмотрят всех своих пациентов, не стоит. Поэтому такое распространение получили различные программы добровольного медицинского страхования.

Как показывает опыт страховщиков, в стандартный социальный пакет, который сегодня чаще всего предлагают работнику российские работодатели, входит амбулаторно-поликлиническая помощь, вызов на дом скорой и неотложной медицинской помощи, а также услуги стоматологии и госпитализация в ведомственные или муниципальные стационары.

"В основном работодатели покупают у нас стандартный пакет услуг для сотрудников,— рассказывает Юлия Быковская, ведущий специалист управления продаж компании "Альфа-страхование",— Реже мы помогаем в проведении профессиональных осмотров работников, занятых на пищевых предприятиях, например. Потому что профилактическая медицинская помощь не является страховым случаем. И соответственно, не входит в систему добровольного страхования. Гражданам, чьи работодатели не предоставили право бесплатно проходить диспансеризацию, мы советуем самим проходить медосмотры раз в год".

Здоровье не купишь, но возможны скидки

Качество профилактики и охраны здоровья менеджеров среднего и высшего звена заметно выше, нежели у рядового персонала. Что в общем-то и понятно — инфаркт главного бухгалтера нанесет компании гораздо больший урон, нежели сломанные ноги пяти курьеров, как бы цинично это ни звучало.

Крупные компании и естественные монополии предпочитают направлять руководство на медицинские обследования в зарубежные клиники. Самыми популярными направлениями для российского медицинского туризма стали Великобритания и Германия. По словам Льва Глауберманна, руководителя медицинской фирмы Preventicum-International Group, ежегодно медицинские обследования у них проходят 150-200 человек. "Пациенты из России чаще всего обследуются по программе Check-up,— рассказывает Лев Глауберманн.— На все процедуры уходит четыре с половиной часа. Возраст нашего типичного клиента — 40-45 лет. Мы обследуем персонал таких известных российский корпораций, как "Газпром" или ЛУКОЙЛ, к примеру. Есть в числе клиентов сотрудники четырех-пяти крупных российских банков, в том числе ВТБ".

Те, кто относится к своему здоровью несколько безответственно, попадают к западным врачам, как правило, с букетом профессиональных заболеваний: ожирение, искривление позвоночника и т. д. Обследование одного человека обходится почти в €5 тыс. Для сравнения: это в пять раз дешевле, нежели минимальная стоимость плановой операции в той же клинике.

Медики уверены, что российские пациенты — и рядовой персонал, и начальство — вскоре поймут, что следить за своим здоровьем, ежегодно проходя диспансеризацию и занимаясь профилактикой, гораздо выгоднее, нежели оплачивать лечение запущенной болезни.


Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

 ||


„Vždy odpouštějme svým nepřátelům, nic je nedokáže víc rozzuřit.“ Oscar Wilde